[RSS订阅] | 网站地图
您的位置范文大全>秘书行政>规章制度>范文正文:“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明_细则,考核,免职,给予,礼品
与365bet类似的app

“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明_细则,考核,免职,给予,礼品

2015-11-27 10:05:13 来源:与365bet类似的app_365bet最新备用网站_365bet娱乐在线 【 】 阅读次数:

导语:敬爱党组织:我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员的义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚;愿意参加党的一个组织并在其中积极工作,按期交纳党费。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马列主义、毛泽东思想和邓**理论作为自己的行动指

以下为文章主要内容:

文秘114原创投稿
附件:

“八条禁令”适用公司有关规章轨制的阐明

第一条:严禁对市委、市当局决议计划安排有令不可、有禁不止,搞上有政策、下有对策
考核单位:办公室
适用法则:《**供电公司事迹考核细则》,“工作质量考核”,通用考承诺则部分:
第一条 重点工作未根据法则时
间要求、质量要求落实到位。
每次扣责任单位或办公室100—500元。
第二条 因责任心不强,工作呈现过错或感化其他人员、单位平常工作的。
每次扣100—500元。
第三条 未按法则上报资料。
每次扣50—300元;被上级考核的,直接考核责任单位。
第四条 未根据带领要求进行督查督办。
每次扣办公室100—500元。
第二条:严禁工作时候无端迟到早退
考核单位:考勤办、人力资本部
适用法则:《**供电公司事迹考核细则》,“工作质量考核”,通用考承诺则部分:
第十七条 员工产生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时候从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计谋划;本单位自查的,不联责本单位带领。
第十八条 考勤履行环境
各单位要脚结壮地上报员工缺勤环境,不得虚报、瞒报,每发觉一次扣单位当真人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并传达责怪。
第二十二条 集会规律办理
未根据集会要求参加集会,扣责任人50-500元,联责扣罚地点单位紧张当真人。
第三条:严禁工作时候安排和参加文娱活动,上彀聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公事无关的活动
考核单位:考勤办、人力资本部
适用法则:《**供电公司事迹考核细则》,“工作质量考核”,通用考承诺则部分:
第十七条 员工产生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时候从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计谋划;本单位自查的,不联责本单位带领。
第四条:严禁工作日午时喝酒
考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资本部
适用法则:《**供电公司事迹考核细则》,“工作质量考核”,通用考承诺则部分:
第五条 侵扰出产工作秩序
扣100元及以上,造成变乱或风险者从重考核。
第六条 酗酒闯祸,打斗打斗、打赌等违纪行为
赐与责任人200—1000元惩罚,联责扣发责任人地点单位100—500元。
第五条:严禁部分之间彼此请吃、吃请,或安排和参加大略感化刚正履行公事的宴请
考核单位:办公室
适用法则:
(一)《**供电公司事迹考核细则》,“工作质量考核”,通用考承诺则部分:
第二十七条 公事欢迎
违背欢迎标准,每发觉一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。庞大欢迎工作因思虑不周,呈现过错,造成感化的,每次扣100-200元。
(二)《**供电公司构造欢迎办理轨制》(德电办〔2009〕38号),“构造办理”部分:
1、公司办公室是公司欢迎工作的归口办理部分,详细当真欢迎工作的构造和谐。
2、公司所属各单位、构造各部室、各基层单位是公司按职责范畴当真欢迎工作的详细包办部分。
3、外事欢迎工作履行有关外事欢迎办理法则。
第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖沓、效能低下、立场粗鲁霸道、故意刁难办事东西以及其他不作为、慢作为、乱作为行动
考核单位:监察部(纪委办公室)
适用法则:《**供电公司关于违背“三个十条”及行风构筑有关法则惩罚暂行法则》的关照(德电监〔2005〕136号)
第四条 发觉以下违背国度电网公司员工办事“十个不准”行动之一的,赐与响应惩罚。
(一)违背法则停电、无端耽搁停电时候,情节较轻的,赐与传达责怪、调离岗亭或待岗处理,行政赐与告诫处罚;情节较重、造成紧张结果的,赐与记过至留用查看处罚,构造赐与革职至清除工作公约处理。
(二)自立收费项目、擅自变动收费标准,情节较轻的,赐与革职或待岗处理,行政赐与告诫或记过处罚;造成紧张感化的,赐与记大过至留用查看处罚,构造赐与待岗或下岗处理。
(三)对客户投诉、询问推诿敷衍者,情节较轻的,赐与500至1000元经济罚款,调离工作岗亭;情节较重、造成紧张感化的,赐与调离岗亭或待岗处理,行政赐与告诫至记大过处罚。
(四)为客户指定计划、施工、供货单位,情节较轻的,赐与1000至2000元经济罚款、传达责怪、调离岗亭、行政告诫处罚;情节较重的,造成变乱或卑劣感化的,赐与记过至留用查看处罚,构造赐与革职至下岗处
本页地址:http://www.fanve.com/mishuxingzheng/guizhangzhidu/31169.html

Tags:细则   考核   免职   给予   礼品  
编辑:范文大全
相关范文列表

?